8月8日，科技部、财政部、教员部、中科院、自然科学基金委共同宣布《合于发扬减轻青年科研人员累赘专项行动的照料》。这意味着，中国科研人员减负举措已迈向3.0。

　　科技部策略法例与更始格式建造司副司长汤兴盛介绍，我们国自2018年起色减轻科研人员负担专项行动，开启减负行动1.0，安顿生长了减表、解决报销繁、精简牌子、摒挡“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”（“四唯”）标题、检查瘦身、音讯共享、众筹科改等7项确凿举措；2020年开启的减负手脚2.0，在联贯安靖深刻前期已取得积极效果的7项活动底子上，铺排成效更正尽责承担、科研人员保障鞭策、新型研发机构办事和计谋散布等4项新动作。

　　对付一线科研人员来说，前两轮减负作为带来哪些益处？减负活动3.0又有哪些值得珍视的计谋冲破？

　　青年科研人员已成为华夏立异发达主力军。中国科协创新院发表的《中原科技人力资源开展接洽阐发（2020）》吐露，休歇2019年年末，全部人国39岁以下的科技人力资源占比到达了78.39%。

　　旧年，博士方才毕业的武恩秀，就拿到天津大学过细仪器与光电子工程学院副考虑员职称。“这是我之前思都不敢思的事宜，因由大家的第一学历即本科学历为‘双非院校’。”武恩秀告诉记者，大家们本科结业于中北大学，硕博毕业于天津大学，这么快获评副讨论员，受益于天津大学破“四唯”、浸才略的革新，只消有才华，经验、学历、经历都不是标题。入职后，全班人得到学塾层面25万元自助革新基金项目支持，学院国家浸心履行室20万元试探课题项目支撑，这两个项目为其奠定了科研根源。

　　“四唯”料理动作是减负作为的一项紧要内容。此前，科技部、教师部相继出台摈斥SCI至上、“唯论文”的硬步骤，宇宙各省份根基都已楬橥科技评价鼎新关连文件，以“四唯”为代表的科技评判不良导向加快旋绕。

　　“破‘四唯’在大家单位也已得到落实。评职称时，不再纯真较量论文篇数、劝化因子及杂志分区，更多看重学术孝敬，看有没有深入摸索机制惧怕措置临床本质问题。同时，评判专利出力也不着眼于专利数量，而是属意专利自己代价，看专利有没有改换，转移的收入与社会成就。”南方医科大学南方医院放疗科医师、副斟酌员周成感到，这些改动有助于优化科研立异导向、激励科技资源分派和科研评价回归科研顺序。

　　像如此给科研人员更多得到感的减负改革又有不少。比如，科研人员保障驱策行为加强以劳动和贡献为导向的驱策战略，“十四五”国家主题研发谈判中有90%以上的重心专项创设了青年科学家项目，2021年支持300多个青年科学家团队，对青年科研人员的保障维持持续巩固。再如，效率变动尽责继承动作将科技成就变化尽职免责动作一项要紧试点内容，已在浙江省农科院、北京家当大学等多家赋权试点单位修筑了本单位的科技成绩蜕变尽职免责机制。

　　“比来，所里正在暑期轮歇。大家和师长在途边遭遇了，就筹议起闭作的研讨课题。减负后，全班人们的生活变得便利了，这种学术调换成为常态，许多想想火花和处分念谈在如斯的不经意间发生了。”中科院理化所研究员薛面起叙。

　　中科院理化所是较早发达差盘缠包干制试点等减负更始的单位。薛面起自2018年入所以后，一贯没有受到“报销难”等事变性事故的困扰，可以心无旁骛地做科研。“所里为别离会商目标的年轻人安排了分歧的进展途线，许多年轻人都在极少浩大项目里担任关头手腕攻关，作出了特殊的贡献。”

　　包管岁月就是保护革新智力。在减负行动中，表格多、报销繁、检验多等科研人员呼应增光的问题获得有效处置。例如，国家核心研发研商需填报的表格由57张精简为11张，精简比例达80%，并于近期在当前11张表格的根底上，将素来伎俩节制和预算节制音讯表合二为一，不再须要一再填写，科研表格填报数量进一步精简。

　　减负行动上有核心撑持，下有所在各机构合营。青岛大学科技到处长李荣贵介绍，以科研仪器采购为例，科研仪器配置和耗材采购照顾观点纠正后，原来经过集会招标采购门径须要半年时代才华到位的仪器，此刻听命新主见可在一个月内结尾，最快的一到两周就可装置到执行室；再以报销进程为例，畴昔很牺牲科研人员时候，减负举措成长后，学校为每个学院及大的科研团队装置了财务佐理，由财务帮忙收场预约稽核、圆满质料、排队报销等症结。

　　“行动科技顾问人员，全部人感应减负作为降低了科技人员的动力，诚恳了科技人员的期间。”李荣贵谈。

　　“减负行为1.0、减负动作2.0各项设施已获得卓绝效果，并转为了常态化机制联贯增进。”汤繁荣说，减负行动3.0出格面向青年科研人员，安置挑大梁、增机会、减审核、保功夫、强身心等五方面作为，将漫溢激起青年科研人员更始潜能与生机。减负活动3.0为期1年，分三个阶段开展。2022年9月底前，普及部署煽动，摸排景况，找准卡点堵点；2022年12月底前，各片面各地方各单位中断各自层面的步伐意见制筑订出台事变；2023年6月底前，各项步伐意见全部付诸履行，减负手脚通盘落地见效。

　　减负行为3.0计谋中有极少值得亲切的硬核步骤：“挑大梁”中，国家重点研发探求40岁以下青年人才担任项目（课题）担任人和骨干的比例抬高到20%，在中科院新开工筑立的国家庞大科技根本办法工程指挥部中新设副总师岗位、由45岁以下青年科研人员承当。“增机遇”中，激励有条目的科研单位发现工作早期青年人才教育专项，对新入科研岗位的博士毕业生、博士后赐与不少于5年的非竞赛性科研经费坚持。“减稽核”中，合理评议青年科研人员实际事宜孝敬，防守仅以有署名的效力举措审核评议笔据，防守方便强调出力转折数量、金额。“保岁月”中，保障青年专职科研人员事变日用于科研的功夫不少于五分之四，不哀求青年科研人员加入应景性、社交性营谋，列席理睬性聚会。“强身心”中，构造发扬增光青年科研人员专训班，定期布局青年科研人员成长情绪矫健协商和心绪引导，敦促进展“每天动作1小时”营谋。

　　“以前两轮减负真实程序中，能弥漫陶染到国家对青年科研人员的重视和维护。”北京科技大学车辆工程系教授徐晓明谈，减表、统治报销繁、精简牌子等战略功用很好，所有人地点的大学已将大控制事件性过程更动至线中可能进一步美满。

　　“3.0举止不但深切了减负内容，更有青年事情者体贴的项目、本钱坚持，这将有利于青年人才快快生长，鞭挞我国在各枢纽科技边界更快完了突破。”徐晓明创议，企望明天在职称评审制度中促进家当更改型高等职称评聘准备，加大对高校教诲功用调动、产业化项目的树立力度。 （经济日报记者 佘惠敏）